Konstruktor budowlany

Splazzi

Mam problem ze sporządzeniem umowy cywilnoprawnej między firmą, a firma na pełnienie funkcji inżyniera budowy, w takiej formie, aby jednocześnie odbyć praktykę na budowie.
Zgodnie z przepisami z Książki Praktyk:
"Przez cały okres odbywania praktyki zawodowej do uprawnień budowlanych, pomiędzy osobą odbywającą praktykę zawodową a osobą, pod której kierownictwem odbywana jest praktyka, musi występować formalna zależność służbowa (uczeń-mistrz, podwładny-przełożony), niezależnie od charakteru umowy łączącej te osoby, potwierdzona na piśmie przed rozpoczęciem odbywania praktyki"

Natomiast zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy:
"Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1."

Jedno zaprzecza drugiemu. Jak skonstruować umowę cywilnoprawną z określeniem zależności służbowej, aby nie miała ona znamion umowy o pracę.
Jakich zapisów w takiej umowie należy użyć, a jakich nie, aby spełnić wymogi izby co do praktyk na budowie i nie stworzyć umowy która może zostać zakwestionowana i uznana za umowę spełniającą warunki umowy o pracę?

dariusz

"przepisy z książki praktyk" nie mają żadnej mocy prawnej.
Obowiązujące są przepisy ustaw i rozporządzeń!
Polecam się z nimi zapoznać.
Umowy o pracę nie masz obowiązku nikomu pokazywać to są poufne sprawy pomiędzy tobą a pracodawcą!.

Splazzi

dariusz

Nie czytasz ze zrozumieniem!
Żeby zaliczyć praktykę trzeba spełnić to co jest zapisane w rozporządzeniu i nic więcej.
Potwierdzeniem odbytej praktyki są wpisy w książce potwierdzone przez osobę pod kierownictwem której praktyka jest odbywana. Badanie umów o pracę nie leży w kompetencji członków KK.

PIP i pewnie jeszcze ktoś, ale na pewno nie KK.

Splazzi