Konstruktor budowlany

kris

Cześć, czy możecie mi powiedzieć jak wygląda u Was w pracy podpisywanie projektów budowlanych przez projektanta? Czy wynagrodzenie za to macie w umowie o pracę czy jest to rozliczane w inny sposób?

cajmer

Jak pracowałem na etacie to było około 500zł ekstra do pensji za bycie sprawdzającym i podpisywanie wszystkiego - ryczałtem.
Teraz z perspektywy czasu myślę że to było za mało. : )

kris

Mam obecnie umowę o pracę, która nie obejmuje podpisywania projektów. Zapytano mnie czy będę podpisywał/autoryzował projekty.

andarist

No to chyba sam odpowiedziałeś na pytanie.
Umowę o prace na stanowisku projektanta poproś w takim wypadku z odpowiednia stawka (moim zdaniem najlepsza forma takiej współpracy).
Słyszałem też o wariancie premiowym (dodatek za ilości projektów) ale to wydaje mi się mało transparentne, bo jak to wyliczać - każdy projekt jest inny za inną stawkę, jakiś procent wartości czy jak. Generalnie bez sensu wariant.

kris

Robimy projekty powtarzalne konstrukcji fotowoltaicznych. Większość tematów jest mała, ale zdarzają się też takie, że jeden duży temat jest wielkości kilkudziesięciu lub więcej tematów małych. Problemem jest czy ustalić stały ryczałtowy dodatek do wynagrodzenia, czy premiowy w zależności od wielkości tematów w danym miesiącu (małych lub dużych).

stanislove

Wg mnie zawsze stawki powinny być od tematu i w zależności od jego wielkości, bo przestajesz sprzedawać godziny etatu, a zaczynasz sprzedawać odpowiedzialność pod konkretne projekty.

Tom3k

Kris, jeśli w umowie o pracę, nie masz obowiązku podpisywania projektów budowlanych, to negocjuj aneks do umowy. Aneks ten powinien zawierać informacje o dodatkowym obowiązku oraz o zwiększeniu wynagrodzenia. Ponadto, jak wyglądać będzie później pełnienie przez Ciebie obowiązków nadzoru autorskiego, gdy zmienisz pracę?

b-k1

Miałem przyjemność prowadzić rozmowę z wykonawcą domów drewnianych i wiązarów. Miałem projektować wiązary i domy drewniane, wspomagać zespół asystentów bez uprawnień i być na miejscu w celu przekazywania wiedzy.

Dodam , że jestem na etacie i wykonuje projekty różnego typu. Ale do rzeczy. Firma chciała mnie 5 dni w tygodniu po 8 h / dzień. Rzuciłem kwotę na UoP - 15000 zł netto. Do dziś telefon milczy;) W kwocie mieściło się wynagrodzenie za projekty i ich autoryzacja.

Zbyszek11

andarist

b-k1

kris

Panowie, dzięki za sugestie. Fajnie, że można takie tematy na forum poruszyć, bo od lat wiadomo, że nie jesteśmy wynagradzani adekwatnie od doświadczenia i odpowiedzialności zawodowej.
Zastanawiałem się jeszcze czy wynagrodzenie nie powinno być ustalane procentowo od wartości Inwestycji, wtedy od początku byłoby wiadomo jaki jest to koszt dla Pracodawcy.

b-k1

Procentowe honorarium byłoby rewelacją ale funkcjonuje np. w Anglii. W Polsce raczej nie przejdzie. Bo przyjęło się , że każdy kto pracuje na etacie to chłop pańszczyźniany i nie ma prawa wychylać się bardziej niż obejmują to ramy umowy. Możesz powiedzieć np. 10-15 % wartości inwestycji ale nie wierzę w powodzenie tej akcji.

andarist

Potwierdzam, na rynku brak zrozumienia dla wynagrodzenia procentu od wartości inwestycji. Znaczy można próbować ale raczej okaże się że jest się niekonkurencyjny.
Prędzej z pracodawca możesz się umówić na procent od wartości zlecenia ale to byś musiał mieć dostęp do wartości umów dla przejrzystości tematu.

cajmer