Konstruktor budowlany

Polish Personnel · Gość

Dla mojego Klienta - firmy o wieloletniej tradycji, działającej w branży konstrukcji żelbetowych i sprężonych poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Projektant z uprawnieniami
Miejsce pracy: Poznań

Wymagania:
- Wykształcenie wyższe budowlane kierunkowe,
- Uprawnienia budowlane do projektowania w specjalności konstrukcyjno-budowlanej bez ograniczeń - warunek konieczny,
- Min. 2-letnie doświadczenie w pracy na analogicznym stanowisku,
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w prefabrykacji,
- Znajomość języka angielskiego mile widziana,
- Znajomość obsługi programu AutoCad i programów obliczeniowych

Obowiązki:
- Opracowywanie projektów konstrukcji prefabrykowanej
- Obliczenia statyczno-wytrzymałościowe oraz weryfikacja rysunków,
- Koordynacja z podwykonawcami i zamawiającym,
- Uczestnictwo w spotkaniach dotyczących projektu planowania produkcji,
- Spotkania z klientem i podwykonawcami,
- Kontrola projektu zgodności z założeniami budżetu oraz terminami,
- Pomoc w zakresie projektowym podczas przygotowania ofert

Oferujemy:
- Atrakcyjne warunki wynagrodzenia,
- Narzędzia do pracy,
- Stabilne zatrudnienie w nowoczesnej firmie,
- Możliwość rozwoju zawodowego i osobistego w ramach struktury firmy,
- Miłą atmosferę pracy w dynamicznym zespole

Zainteresowanych kandydatów prosimy o przesyłanie CV na adres anna . szeremet [at] polishpersonnel . com, w tytule wiadomości wpisując nazwę stanowiska.

Prosimy również o umieszczenie w swoim zgłoszeniu klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97r. o Ochronie Danych Osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883".

senmil

Ponownie, widełek brak.

RumAndCoke

Yaro

jest to w regulaminie, który opracowałem jakis czas temu http://www.konstruktorbudowlany.fora.pl/praca,7/regulamin-dzialu-przeczytaj-przed-napisaniem-ogloszenia,2790.html
Niestety ludzi episzący ogłoszenia nie czytają go podejrzewam i mają go gdzieś. A cokolwiek w tym dziale modyfikowac może tylko Admin.

RumAndCoke

Yaro

raczej modów, ale w tek kwesti równiez jest admin tylko wladny

GMBh

Admin dobrze zna realia rynku od strony pracodawcy. Podanie widełek płacowych nie zawsze jest możliwe(celowe). Tego typu ogłoszenie może komuś pomóc znaleźć pracę więc ich nie usuwam.

Yaro

Wiesz tylko tutaj mamy troszkę inną sytuacje. Bo jak ty jako pracodawca się ogłaszasz to piszesz że BP ... zatrudni taką i taka osobę na dane stanowisko. Widze gdzie jest firma i co zrobiła. W związku z tym staram się umówić na rozmowę i ide na nią bo mniej więcej już na poczatku wiem że jestem zainteresowany bardziej niż mniej. Chciałbym zarabiać 2zł ale ty proponujesz 1zł, więc sobie analizuje że może mniej zarobie niż na początku założyłem, ale widż eże facet ma doświadczenie i wachlarz zleceń oraz są one ciekawe, więc się decyduje, bo: pogłębie swoją wiedzę, duze prawdopodobieństwo że przez kolejne lata będe mial tu pewno zatrudnienie, bo facet się stara, być może będzie podwyższka. Albo w ogóle się nie interesuje ogłoszeniem bo widzę na stronie internetowej czym się zajmujesz i mi to nie odpoiwada, bo ja całe życie chce projektować domki Wink

I teraz widze ogłoszenie, takie jak jest na poczatku tego tematu. Standardowe ogłoszenie rekrutera. Niby opisane jak najwięcej, ale żadnych konkretnych informacji. Nie wiem w ogóle jaka firma - wielka tajemnica. Nei wiem gdzie to jest. Wbrew pozorom samo miasto nie wystarczy. Poznań ma ok. 26tys ha., a ogłoszenie ze miejsce pracy w Poznaniu w przypadku tego typu firm czesto oznacza rowniez ze jest to praca pod Poznaniem. Wbrew pozorom to jest istotna informacja z punktu widzenia logistycznego i kosztów. Mam takie doświadczenia, że ktoś z mojego otoczenia chodził właśnie na rozmowy do HR i pod koniec rozmów dopiero się okazywało, że praca jest we wiosce kilka km za Wrocławiem, w miejscowości która nie jest połaczona żadną komunikacja z miastem.
Generalnie ogłoszenie nic nie mówiące o pracodawcy - firma rekrutująca ma przepytac iles osob i w koncu znaleźc pracownika i nie liczy sie z tym w ogóle, ze czyjś czas jest też cenny i ze jak szuka pracy to nie znaczy ze weźmie wszystko co mu podsuną. Oni mają odhaczyć iluś delikwentów. To działa w dwie strony pracodawca ma swoje oczekiwania i ewentualny pracownik również. Chodzi o to żeby nie marnować czasu innych. Dlatego mnie osobiście strasznie wpieniają tego typu ogłoszenia i rozumiem kolegów którzy chcieliby poznać chociaż widełki płacowe, a nie czytać wyśmigane teksty - typu: atrakcyjne warunki płacowe. Sądzę, że dużo osób ma dość interesowania się takimi ogłoszeniami, włąsnie ze wzg. o których wyżej pisze, czesto się to okazuje stratą czasu i nieraz nawet pieniędzy na dojazd.

I zgadzam się z tym, że każde ogłoszenie teoretycznie może komus znaleźć pracę, ale trzeba zrozumieć, że tego typu posty, od tego typu oferentów służą bardziej przyciągnięciu jakiejś liczby osób na rozmowę niż znalezieniu pracownika. Przykładem może być ogłoszenie z innego wątku odnośnie zatrudnienia tak naprawdę mechanika a nie konstruktora. Zawracanie (_!_). 1% szans że znajdzie sie ktos zainteresowany tym ogłoszeniem tu na forum naszym.

Tak na marginesie ja nie szukam pracy, tylko pisze swoją opinię na ten temat na podstawie obserwacji własnych i doświadczeń osób mi znanych.

KAM

Yaro w pelni sie z Toba zgadzam.

Ja nie zauwazam wielkiej roznicy pomiedzy oferta pracy bez podstawowych informacji typu lokalizacja, widelki placowe, rodzaj umowy itp od spamu, gdyz nie zawiera najwazniejszych informacji ktore interesuja poszukujacego pracy.

Szanujmy swoj czas.

RumAndCoke

Polish Personnel · Gość

Oczywiście każdy może mieć swoje zdanie na temat sposobów przeprowadzania rekrutacji, redagowania ogłoszeń i poszukiwania kandydatów. Każdy może mieć również swoje zdanie na temat proponowanej oferty pracy i jeśli nie uzna jej za wystarczająco ciekawą, odmówić wzięcia udziału w rozmowach.

Dla nas, jako rekruterów, najważniejsze jest nie "odhaczenie iluś delikwentów" czy "przepytanie iluś osób", ale dotarcie do jak największej liczby specjalistów z danej branży, którzy rozważają zmianę pracy lub znają takie osoby. Stąd też wykorzystanie specjalistycznego forum.

Podanie na forum nazwy firmy, dla której prowadzimy rekrutację może doprowadzić do tego, że kandydaci zaczną sami się do niej zgłaszać, a wtedy z punktu widzenia kosztowego, tak tu podkreślanego, to nasza firma traci. A w kwestii podawania widełek, wtedy kiedy jest to możliwe i wskazane podajemy taką informację, niestety nie zawsze możemy to zrobić. Możemy natomiast zapytać zainteresowanych kandydatów o ich oczekiwania finansowe i jeśli rozmijają się one drastycznie z możliwościami firmy, nie tracić czasu ani jednej ani drugiej strony.

W treści ogłoszenia podany jest adres mailowy. W razie zainteresowania ofertą i chęci zdobycia dodatkowych informacji zachęcamy do wysłania swojego CV i listy pytań, na które chętnie odpowiemy. To wbrew pozorom nie zabiera aż tak dużo czasu.

Klinkier

Aż się zalogowałem, bo krew człowieka już zalewa...

KAM

W ofertach pracy z ktorymi sie spotykam zawsze jest podawane oferowane wynagrodzenie roczne brutto w przypadku etatow stalych lub za przepracowana godzine w przypadku kontraktow z podaniem minimalnego terminu zatrudnienia.

Jesli oferta jest przez biuro rekrutujace to bardzo rzadko w ofertach spotykam nazwe firmy ktora szuka pracownika i akurat to rozumiem. Zawsze natomiast jest okreslona lokalizacja (najczesciej miasto, bardzo rzadko region). Nie zawsze firmy rekrutujace maja umowe z zleceniodawca na znalezienie pracownika.

Przyklad ostatniej z ofert w okolicy Manchesteru ktora otrzymalem po krotkiej rozmowie telefonicznej i nie mam w niej nic do dodania. Jesli jest ktos akurat ta oferta zainteresowny to na priv moge podac email kontaktowy.

Hi ........,

As discussed earlier I have a fantastic job vacancy that has come up as a Steel Connections Design Engineer.

Company – ............. (bardzo rzadko podawana)

Location – .............

Hourly Rate £26 - £30ph

An initial 3 month contract with the potential of going on longer as they have a lot of work on at the moment.

Looking for an experience steelworks person, who maybe started as a detailer/draughtsman and then moved into design. Must have experience in Fabrication. Will be to assist and support their design department within the structural connections. Some of the projects you could be working on Olympics aquatics centre.

If you could send over an up to date version of your CV, then I can put you forward for this role.

I look forward to your reply.

Thanks

...........
Recruitment Consultant

senmil

Słuchajcie, nie ma o czym rozmawiać. Za granicą podawanie widełek jest rzeczą normalną i nikt nigdzie nie ukrywa zarobków. Dostajesz dane stanowisko i wiesz możesz dostać. Tylko w Polsce mamy dziwne kombinowanie. I to akurat nie jest normalne. Oczywiście GMBH pisze pod kątem swojego doświadczenia jako pracodawcy - nie możemy mu tego zabronić, ale możemy też się z nim nie zgadzać i... ale o tym niżej.

Brak widełek lub pytanie o wymagania finansowe powoduje to samo co w przetargach - liczy się cena. W końcu praca to też towar. Kto niżej chce, ten przechodzi w rekrutacji dalej (jeżeli pytają o to ile chcesz dostać). Wtedy pracodawcy mogą swobodnie wybierać spośród "wybranych za niższą cenę" z wymaganym nawet dużym doświadczeniem (lub gdy nie ma widełek to na końcu - "możemy zaproponować tyle" - zmarnowałeś kupę czasu i okazuje się, że oferta jest żałośnie śmieszna). Przy okazji konkurujący ze sobą na rynku nie są ze sobą solidarni (i w atmosferze tajemniczości patrzą na siebie wilkiem), a ci, którzy chcą zarabiać normalnie są z wejścia usuwani (chciał pan niestety za dużo). Chyba aby to dostrzec nie trzeba zbytnio się wysilać. Swoista manipulacja ze strony pracodawców, która daje pełne dane nt. wymagań.

Moim zdaniem jeżeli już zgodziliśmy się na taki regulamin działu to niech taki obowiązuje. I albo w ogłoszeniach podaje się pełne dane albo niech takie ogłoszenia będą usuwane. Może zróbmy ankietę na ten temat i niech wszyscy zadecydują. W końcu to chyba największe forum konstruktorów i dość dobre pole działania dla osób rekrutujących i pracodawców. Ale przede wszystkim szanujmy się nawzajem - pracodawcy, rekruterzy i pracownicy!

Pytanie do Polish Personnel: procentowo na ile ofert podawane są widełki płacowe?

KAM